Ines Horvat, Direktorica ljudskih potencijala u Ernst & Young Hrvatska, ima preko 20 godina iskustva u području ljudskih resursa, a njezina karijera oblikovana je strašću za stvaranjem pozitivnih organizacijskih kultura i podrškom rastu organizacija. Kroz svoju bogatu karijeru, Ines je upravljala svim aspektima ljudskih potencijala s posebnim naglaskom na povećanje produktivnosti i kontinuirano unaprjeđenje organizacije. Njena izvrsnost dolazi do izražaja u bliskoj suradnji s menadžmentom u ključnim poslovnim odlukama putem HR inicijativa koje su značajno doprinijele poslovanju. Ines je vodila brojne projekte, poput digitalizacije svih HR procesa i uvođenje novih IT sustava, implementacije procesa nagrađivanja i razvoja zaposlenika, vođenje promjene organizacijske kulture kao i kontinuiranog unapređenja brenda poslodavca. Njezinu izvrsnost prepoznala je studentska zajednica, dodijelivši Ernst&Youngu više od 10 Zlatnih indeksa, kao i poslovna zajednica, nagradivši tvrtku višestrukim Best Employer Brand Award priznanjima.