Duboko razumije poslovne procese, integrira HR strategije sa strateškim smjernicama tvrtke, sposoban je interpretirati podatke i kreirati metrike uspješnosti te lokalizira globalne HR trendove u svojoj tvrtki.
Upravljanje promjenama i transformacijom liderstva
Uspješno provodi organizacijske promjene i transformacije, prilagođava se novim poslovnim izazovima i tržišnim uvjetima, implementira nove poslovne modele.
Razvija i provodi komunikacijske strategije unutar organizacije, umrežava se s internim donosiocima odluka, učinkovito komunicira s vanjskim partnerima, uspješno upravlja kriznim situacijama te uspješno upravlja internom i eksternom komunikacijom.
Aktivno sudjeluje na konferencijama kao HR predavač ili (su)organizator, sudjeluje u različitim inicijativama izvan svoje tvrtke koje promoviraju HR struku, mentorira i/ili coacha HR članove iz drugih tvrtki.
U ovoj rubrici pored navedenih kategorija možete navesti sveobuhvatni doprinos HR menadžera u različitim područjima, bez naglašavanja specifične kategorije.
